罗德岛州附录
除了澳门威尼斯人官网员工手册(“手册”)中规定的政策和程序之外, 特定州附录中列出的信息仅适用于在适用附录所在州工作的澳门威尼斯人官网员工. 国家附录对手册进行如下修改.
如本手册与任何适用附录的规定有冲突, 冲突的解决方法如下:
- 如果学校提供的福利比适用附录中提供的福利更慷慨, 大学将为员工提供更慷慨的福利，除非该福利受到法律(如法律)的限制.g.(指科罗拉多州的居民或雇员).
- 如果学校的政策或程序为员工提供了比适用附录所规定的更多的保护, 大学更具保护性的政策或程序将适用于大学内部流程, 适用的附录中规定的政策或程序将适用于适用的州或地方机构的外部诉讼.
例如，如果大学 歧视及骚扰政策 包含比特定状态提供的更多的受保护状态, 大学的歧视和骚扰政策以及平等机会办公室制定的适用程序 & 第九条(EOIX)将适用于向EOIX提交的报告或投诉. 向州或地方民权机构投诉, 国家附录所提供的保护将适用.
员工 澳门威尼斯人官网手册或任何适用附录的问题，请联系他们的人力资源合作伙伴 AskHRPartners@25674.net.
罗德岛州
犯罪受害人假期
罗德岛州的雇员如果是犯罪的受害者，可以不带薪休假参加与犯罪有关的法庭诉讼. 如果有必要，澳门威尼斯人官网可以限制根据本政策提供的假期数量，以防止对大学业务造成不必要的困难.
根据这项政策，员工必须提前合理通知澳门威尼斯人官网需要休假, 如果可行的. 如果提前通知不可行，员工必须尽快提供通知. 澳门威尼斯人官网可以要求学生提供请假所需的合理文件, 包括法庭诉讼程序通知书的副本.
在法律允许的范围内, 澳门威尼斯人官网将根据本政策将所有与员工休假相关的信息视为机密. 澳门威尼斯人官网不会歧视或报复员工根据本政策请求或休假. 根据这项政策，员工在休假期间不会失去资历或优先级.
根据本政策寻求休假的员工必须使用任何可用的假期和/或带薪病假.
育儿及探亲假
澳门威尼斯人官网根据《威尼斯人娱乐城》(RIPFMLA)提供家庭和医疗休假。.
如果罗德岛州的员工平均每周工作30小时或更长时间，并且在休假前连续12个月为澳门威尼斯人官网工作，那么他们就有资格享受RIPFMLA假期. 符合条件的员工可以连续休长达13周的无薪RIPFMLA假，在两个日历年内使用，原因如下:
- 雇员患重病;
- 照顾员工的父母, 配偶, 孩子, 婆婆, or 岳父 with a serious illness; or
- 照顾雇员出生或领养后的子女(16岁或以下).
RIPFMLA不能断断续续地服用. 根据RIPFMLA休假的员工必须在休假和休假前至少30天发出通知, 除非有紧急医疗事故. 澳门威尼斯人官网可能需要书面医生证明，说明员工休假的可能持续时间.
在休假的第一天之前，员工可以在休假期间继续参加他们已参加的任何健康福利计划. 在开始RIPFMLA之前离开, 雇员必须支付在休假期间维持其有效健康福利所需的保险费. 澳门威尼斯人官网将在员工休假归来后十天内将工资退还给员工.
从RIPFMLA休假回来后, 员工将被恢复原职或同等资历的职位, 状态, 就业的好处, 支付, 以及其他雇佣条款和条件, 包括雇员在开始休假时享有的福利和服务积分.
澳门威尼斯人官网不会开除他, 细, 暂停, 驱逐, 纪律, 或歧视申请或休假的员工. 澳门威尼斯人官网也不会干涉, 抑制, 或拒绝雇员行使(或试图行使)RIPFMLA提供的任何权利.
平等就业和反歧视政策
这只是澳门威尼斯人官网的非歧视声明和歧视与骚扰政策的摘录，州的具体信息包括在斜体中. 详情请参阅完整的保单.
澳门威尼斯人官网是一个机会均等的雇主，根据成绩和大学的需要做出雇佣决定. 创造一个包容和专业的环境，让员工感到舒适, 安全, 没有不恰当和不尊重的行为是大学的核心价值观之一. 在罗德岛:种族, color, 国家的起源, 性, 宗教, 年龄, 身体或精神残疾, 性取向, 性别认同或性别表达, 无家可归, 遗传信息
澳门威尼斯人官网在就业的任何方面都没有歧视, 包括招聘和雇佣, 工作任务, 补偿, 晋升机会, 促销活动, 转移, 评价, 好处, 培训, 纪律, 和终止), 它也不能容忍任何人的骚扰, 包括, 同事, 监事, 还有第三方, 基于下列受保护特征:
有关罗德岛人权委员会的信息可在以下网址找到 http://www.richr.ri.gov/ 或致电(401)222-2661或(401)222-2664 (TTY)或发电子邮件给RICHR.Info@richr.ri.政府.
内部薪酬透明度
罗德岛州 员工可以要求了解当前职位的工资范围. 员工将在入职时或入职后获得相应职位的工资范围.
陪审职务假
澳门威尼斯人官网鼓励所有员工报到陪审义务，并为罗德岛州的员工提供无薪陪审义务. 当陪审员的假是没有报酬的, 免薪雇员在工作的任何一周都不会减薪，也不会错过担任陪审员的时间.
在收到陪审团义务的传票后, 员工必须在合理的情况下尽快提前通知澳门威尼斯人官网. 澳门威尼斯人官网可以在法律允许的范围内要求提供合理的文件证明陪审团义务服务. 澳门威尼斯人官网不会开除他, 纪律, 报复, 强迫, 或以其他方式惩罚因应陪审团义务而缺席司法程序的员工.
用餐和休息时间
非豁免罗德岛州的员工在工作日工作至少6小时，有权并有望获得无薪假期, 休班的, 20分钟的用餐时间. 在工作日工作至少8小时的非豁免员工有权并期望获得无薪休假, 休班的, 30分钟的用餐时间. 如果轮班期间在一个地点的员工少于3人，则不适用用餐休息要求. 在整个用餐时间内，员工将免除所有职责. 不吃饱饭是违反澳门威尼斯人官网政策的, 哪些因素可能使员工受到纪律处分, 可能包括终止雇佣关系.
兵役假
这只是澳门威尼斯人官网休假政策的摘录，州的具体信息用斜体表示. 详情请参阅完整的保单.
所有州军警部门的雇员, 包括, 但不限于, 国民警卫队, 任何州民兵, 或任何国家国防军都有资格根据本政策休假. 具体规则和例外情况如下:
- 在澳门威尼斯人官网工作了12个月的罗德岛雇员，如果他们是被征召服役超过30天的军人的父母或配偶，就有资格根据《澳门威尼斯人官网》(MFRA)获得休假. 在MFRA下休假前, 雇员必须用尽所有其他形式的补偿性休假.
- 如果罗德岛州的员工根据MFRA申请休假，如果休假将包括5个或更多连续工作日，则必须至少提前14天通知澳门威尼斯人官网计划开始休假. 如果休假将少于连续5个工作日, 在可行的情况下，员工必须提前通知. 澳门威尼斯人官网可能需要适当的军事当局的证明，以核实员工是否有资格休所要求的假.
- 军事命令生效的罗德岛雇员有权在组织有15-50名雇员的任何时候享受15天无薪假期，在大学有50名雇员以上的任何时候享受30天无薪假期. 使用此假期的员工将, 在恢复, 恢复其相同或相似的地位，享有相同的权利, 支付, 资历, 其他的好处是完整的. 根据本政策，员工只有在除病假和伤残假以外的所有其他应计假期用完后才能休假.
带薪病假
罗德岛州的雇员每工作35小时可享受1小时的带薪病假, 每年最多工作40个小时. 出于以下原因，员工每年最多可享受40小时的带薪病假:
- 精神或身体疾病, 受伤, 或雇员或雇员家属的健康状况, 包括医疗诊断, 护理, 治疗, 或预防性医疗;
- 因突发公共卫生事件，根据公职人员的命令关闭雇员的营业地点、子女的学校或看护地点;
- 当有管辖权的卫生当局或卫生保健提供者确定雇员或其家庭成员在社区中可能因接触传染病而危及他人健康时，对雇员或其家庭成员进行护理, 职工及其家属是否实际感染传染病;
- The employee or a family member is a victim of domestic violence, 性侵犯, 或跟踪; or
- 法律规定的其他事由.
根据这项政策, “家庭成员”指的是孩子, 家长, 配偶, 婆婆, 岳父, 祖父母, 孙子, 国内合作伙伴, 兄弟姐妹, 照顾收件人, 或雇员的家庭成员.
雇员有权在入职第90天开始使用累算带薪病假, 在此之后，他们可以使用带薪病假，因为它是应计的. 员工可以请病假，每次不少于一小时. 员工可以每年结转任何已获得但未使用的病假.
如果需要带薪病假是可以预见的, 员工必须向组织提供合理的提前通知，并以合理的努力安排病假的使用，而不会不适当地扰乱澳门威尼斯人官网的运作. 如果需要带薪病假是不可预见的, 雇员必须在切实可行的情况下尽快提供休假的通知. 如果员工连续缺勤三天或以上, 澳门威尼斯人官网可能需要合理的文件证明带薪病假已用于本政策中规定的目的. Reasonable documentation may include certification signed by a health护理 professional; an employee's written statement that they or their family member was a victim of domestic violence, 性侵犯, 或跟踪 和 that the leave taken was for one of those purposes; or a police report, 法庭文件, 或者由受害者和证人辩护律师签署的声明，表明该员工或其家庭成员是家庭暴力的受害者, 性侵犯, 或跟踪.
病假在任何缺勤期间不累积. 澳门威尼斯人官网可以禁止员工在任何关闭期间使用病假, 除非法律禁止. 任何未使用的病假将在终止雇佣关系时不予支付. 如果员工从澳门威尼斯人官网离职，并在离职之日起135天内被重新聘用, 他们在离职时已获得但未使用的带薪病假将被恢复.
滥用本组织的病假政策是不诚实的，可能导致解雇. 根据这项政策，员工不需要在休假时找到自己的替代者. 澳门威尼斯人官网不会因员工使用, 或者试图使用, 病假. 除了, 员工不会因投诉违反带薪病假法而受到报复, 在涉嫌违反带薪病假法律的调查或起诉中给予合作, 或者反对任何政策, 实践, 或任何适用的带薪病假法律禁止的行为.
怀孕离开
罗得岛州因怀孕并发症而无法工作的雇员可能有资格获得临时残疾保险(" TDI ")，以支付其工资的一部分，最长可达30周. 欲了解更多信息，请访问: http://dltweb.dlt.ri.gov/TDIReserve/Common/Welcome.
学校参与假
被澳门威尼斯人官网连续雇佣12个月的罗德岛州雇员，如果他们是孩子的父母，可以在任何12个月的时间里，最多休10个小时的无薪假，参加学校会议或其他与学校有关的活动, 孩子的养父母或监护人. 根据本政策，员工必须至少提前24小时通知需要休假.
员工可以在本政策规定的无薪休假期间使用可用的假期或带薪病假.
性骚扰政策
当地的保护
罗德岛州的雇员可以 有关向罗德岛人权委员会提出申诉的信息，请访问 http://www.richr.ri.gov/. 员工可通过电话(401)222-2661或(401)222-2664 (TTY)与委员会联系，电子邮件地址为 RICHR.Info@richr.ri.政府, 或在 威斯敏斯特街180号，普罗维登斯3楼，RI 02903.
工作周和工作时间表
非豁免, 拒绝在周日或法定假日工作的罗德岛全职员工不会受到报复或歧视.