堪萨斯州的附录

除了澳门威尼斯人官网员工手册(“手册”)中规定的政策和程序之外, 特定州附录中列出的信息仅适用于在适用附录所在州工作的澳门威尼斯人官网员工. 国家附录对手册进行如下修改.

 

如本手册与任何适用附录的规定有冲突, 冲突的解决方法如下:

 

  • 如果学校提供的福利比适用附录中提供的福利更慷慨, 大学将为员工提供更慷慨的福利，除非该福利受到法律(如法律)的限制.g.(指科罗拉多州的居民或雇员).

 

  • 如果学校的政策或程序为员工提供了比适用附录所规定的更多的保护, 大学更具保护性的政策或程序将适用于大学内部流程, 适用的附录中规定的政策或程序将适用于适用的州或地方机构的外部诉讼.

 

例如，如果大学 歧视及骚扰政策 包含比特定状态提供的更多的受保护状态, 大学的歧视和骚扰政策以及平等机会办公室制定的适用程序 & 第九条(EOIX)将适用于向EOIX提交的报告或投诉.  向州或地方民权机构投诉, 国家附录所提供的保护将适用.

 

员工 澳门威尼斯人官网手册或任何适用附录的问题，请联系他们的人力资源合作伙伴 AskHRPartners@25674.net.

 

堪萨斯

 

犯罪受害者 Leave

 

堪萨斯州遭受性侵犯的员工每年最多可休8天无薪假，以便:

 

  • 获得或试图获得任何救济, 包括, 但不限于, 临时限制令, 限制令或其他强制救济，以帮助确保健康, 被害人或者被害人子女的安全或者福利;

 

  • 对性侵犯造成的伤害寻求医疗救助;

 

  • Obtain services from a rape crisis center as a result of sexual assault; or

 

  • 在性侵后出庭.

 

根据本附录，员工必须提前合理通知澳门威尼斯人官网请假的需要, 如果可行的. 如果提前通知不可行，员工必须尽快提供通知. 澳门威尼斯人官网可以要求学生提供合理的文件，以反映请假的必要性, 包括:

 

  • 一份警方报告表明该员工是性侵犯的受害者;

 

  • 保护或隔离雇员与性侵犯行为实施者的法庭命令, or other evidence from the court or prosecuting attorney that the employee has appeared in court; or

 

  • 医疗专业人员的证明文件, 为性侵犯受害者辩护, 卫生保健提供者或顾问告知该雇员因遭受性侵犯行为而遭受的身体或精神伤害或虐待正在接受治疗.

 

在法律允许的范围内, 澳门威尼斯人官网将根据本附录将所有与员工休假相关的信息视为机密. The 澳门威尼斯人官网不会歧视或报复根据本附录要求或休假的员工. 在本附录规定的无薪休假期间，员工可以使用可用的假期和/或带薪病假.

 

本附录规定的休假时间与大学请假政策规定的休假时间同时运行, 在适用法律允许的范围内.

 

家庭暴力 Leave

 

堪萨斯州遭受家庭暴力的员工每年最多可休8天无薪假，以便:

 

  • 获得或试图获得任何救济, 包括, 但不限于, 临时限制令, 限制令或其他强制救济，以帮助确保健康, 安全, 或者被害人或者被害人子女的福利;

 

  • 对家庭暴力造成的伤害寻求医疗救助;

 

  • 从家庭暴力庇护所获得服务, 家庭暴力项目, or rape crisis center as a result of domestic violence; or

 

  • 在家庭暴力后出庭.

 

根据本附录，员工必须至少提前48小时通知澳门威尼斯人官网需要休假, 如果可行的. 如果提前通知不可行，员工必须尽快提供通知. 澳门威尼斯人官网可能会要求学生提供请假所需的合理文件, 包括, 但不限于:

 

  • 一份警方报告表明该员工是家庭暴力的受害者;

 

  • 一项法院命令，保护或将雇员与家庭暴力行为的施暴者分开, or other evidence from the court or prosecuting attorney that the employee has appeared in court; or

 

  • 医疗专业人员的证明文件, 家庭暴力倡导者, 保健提供者或咨询师告知该雇员因家庭暴力行为造成的身体或精神伤害或虐待正在接受治疗.

 

在法律允许的范围内, 澳门威尼斯人官网将根据本附录将所有与员工休假相关的信息视为机密. The 澳门威尼斯人官网不会歧视或报复根据本附录要求或休假的员工. 员工可以在本附录规定的无薪休假期间使用可用的假期和/或带薪病假.

 

本政策规定的休假时间应与大学请假政策规定的休假时间同时使用, 在适用法律允许的范围内.

 

平等就业和反歧视政策

 

这只是澳门威尼斯人官网的非歧视声明和歧视与骚扰政策的摘录，州的具体信息包括在斜体中. 详情请参阅完整的保单.

 

澳门威尼斯人官网是一个机会均等的雇主，根据成绩和大学的需要做出雇佣决定. 创造一个包容和专业的环境，让员工感到舒适, safe, 没有不恰当和不尊重的行为是大学的核心价值观之一.

 

澳门威尼斯人官网在就业的任何方面都没有歧视, 包括招聘和雇佣, 工作任务, 补偿, 晋升机会, 促销活动, 转移, 评价, 好处, 培训, 纪律, 和终止), 它也不能容忍任何人的骚扰, 包括, 同事, 监事, 还有第三方, 基于下列受保护特征: 堪萨斯:种族, color, 宗教, 国家的起源, 祖先, sex, 性取向, 性别认同, age, 残疾, 遗传信息, 军事地位, 家庭暴力受害者, 以及性侵犯的受害者

 

有关堪萨斯州人权委员会的信息可在以下网站找到 http://www.khrc.net/ 或致电785-296-3206.

 

陪审职务假

 

澳门威尼斯人官网鼓励所有员工报到陪审义务，并为堪萨斯州的员工提供无薪陪审义务. 当陪审员的假是没有报酬的, 免薪雇员在工作的任何一周都不会减薪，也不会错过陪审义务的时间.

 

在收到陪审团义务的传票后, 员工必须尽快通知澳门威尼斯人官网. 澳门威尼斯人官网可以在法律允许的范围内要求合理的陪审团义务服务文件. 澳门威尼斯人官网不会开除他, 纪律, 报复, coerce, 或以其他方式惩罚因应陪审团义务而缺席司法程序的员工.

 

在结束陪审员义务回到工作岗位后, 该员工将在不丧失资历的情况下返回其工作岗位，并有权根据其既定规则和惯例参加澳门威尼斯人官网的保险或其他福利.

 

兵役假

 

这只是澳门威尼斯人官网休假政策的摘录，州的具体信息用斜体表示. 详情请参阅完整的保单.

 

员工可以根据适用法律请军假进行培训和其他非现役活动.

 

  • 堪萨斯 国家军警部门的雇员每年最多可以休10天的军假.

 

怀孕离开

 

堪萨斯州的雇员可以在怀孕期间享受合理的无薪休假. 怀孕休假回来后, 该员工将被恢复到原来的工作岗位或类似的地位和工资的职位，但不会失去服务, 学分, 资历或其他福利.

 

投票离开

 

有资格在由县选举官员进行的选举中投票的堪萨斯州雇员，如果他们在投票站开放期间没有至少连续两小时的工作时间，则可以在选举日获得最多两小时的带薪休假来投票.

 

根据这项政策，员工必须提前合理通知澳门威尼斯人官网他们需要休假. 休假应在澳门威尼斯人官网指定的情况下进行，但不得在员工的正常午餐时间.

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