初级预防规划和正在进行的提高认识运动
DU从事全面的, 有意的, 集成编程, 倡议, 策略, 以及旨在结束约会暴力的活动, 家庭暴力, 性侵犯和跟踪
- 与文化相关, 包容不同的社区和身份, 可持续发展的, 响应社区需求，并通过研究获得信息, 或者评估价值, 有效性, or outcome; 和
- 考虑环境风险和保护因素，因为它们发生在个人身上, 的关系, 机构, 社区, 以及社会层面.
教育计划包括针对所有即将威尼斯人娱乐城的学生和新员工的预防计划，以及针对学生和员工的持续意识和干预活动，以便:
- 包括一份声明，说明杜里大学禁止性侵犯犯罪, 约会暴力, 家庭暴力和跟踪，这些术语是为《澳门威尼斯人官网》的目的而定义的;
- 定义性侵犯, 约会暴力, 州法律对家庭暴力和跟踪的定义;
- 根据州法律和大学的歧视和骚扰政策，定义哪些行为和行动构成同意性活动;
- 描述旁观者干预的安全和积极的选择;
- Provide information on 减少风险; 和
- 包括以下信息:
- 如果是家庭暴力犯罪受害者应该遵循的程序, 约会暴力, 性侵犯, 或者跟踪发生;
- 惩教署将如何为受害人及其他有关人士保密;
- 现有的咨询, 健康, 心理健康, 受害者的宣传, 法律援助, 签证及移民协助, 学生资助, 以及大学内部和社区提供的其他服务;
- 选项, 可在以下方面获得协助:, 以及如何要求改变学术, 生活, 运输, 和 working situations or protective measures; 和
- 处理涉嫌约会暴力投诉的程序, 家庭暴力, 性侵犯, 或跟踪.
健康与咨询中心健康促进部
健康和咨询中心的健康促进部开展澳门威尼斯人官网性别暴力的培训, 同意, 健康的关系, 以及旁观者干预策略. 平等的机会 & 第九条和校园安全经常合作，为DU项目提供意识材料和小组教育演示, 学生宿舍, 希腊的房子, 班级和任何其他学生和员工团体.
杜克大学的机会均等办公室 & 第九条
所有杜克大学的教职员工都必须完成第九条培训，以解决杜克大学禁止歧视的问题, 骚扰, 以及性别暴力, 以及他们作为负责任员工的要求. 这项针对教职员工的培训在新员工入职培训会上介绍，并在现场或在线培训课程中进行. 它鼓励员工将那些报告基于性别的暴力和其他形式的不当行为与适当的校园资源联系起来. 这种培训也可应平等机会办公室的要求提供便利 & 第九条.
教职员工还接受与经《澳门威尼斯人官网》(VAWA)修订的《澳门威尼斯人官网》一致的培训, 以及所有负责招收的DU员工, 调查和促进与基于性别的暴力事件有关的听证程序接受基线培训. 这包括但不限于平等机会办公室的指定人员 & 第九条，学生权利办公室 & 职责，结果委员会成员，以及上诉官员.
DU提供以下初级预防项目和正在进行的预防活动，以提高对各种形式的性侵犯的认识和理解, 约会暴力, 家庭暴力, 和被人跟踪. 标有星号的课程也可以在科罗拉多西部校区和四角校区使用.
